Incentives don´t work the way we think
Traditionella incitament för att lösa problem (morötter) kan medföra att man blir sämre på att lösa problem som kräver kreativt tänkande. Studier har visat att man fokuserar mer när man vet att man jobbar emot en belöning, men att det samtidigt gör att man missar perifiera idéer som ofta är de som gör att man löser svåra problem.
Detta är något som forskare vetat länge, men som företag inte tagit tills sig ALLS. Detta beror på att incitament under 1900-talet fungerat bra. Arbetare har generellt sett utfört maskinella uppgifter med konkreta mål. Dagens samhälle ser annorlunda ut. Dagens arbetare behöver lösa mycket mer komplexa problem med högre krav på kreativitet.
Blivande civilingenjör som läser Teknisk Fysik på Chalmers och Nationalekonomi på Handels i Göteborg. Kombinerar ett intresse för siffror och modeller med ett intresse för ekonomi och ledarskap. Skriver om samhället utifrån ett frihetligt perspektiv.
